При определении налоговой базы по УСН, денежные средства в виде процентов, полученных по договору займа, учитываются в составе внереализационных доходов. Об этом напомнил Минфин России в письме от 18.04.18 № 03-11-11/25994.

Как известно, в составе доходов «упрощенщиков» учитываются доходы от реализации и внереализационные доходы (п. 1 ст. 346.15 НК РФ). Доходы от реализации определяются в порядке, установленном статьей 249 НК РФ, а внереализационные доходы — в порядке, установленном статьей 250 НК РФ. Пункт 6 статьи 250 НК РФ относит в состав внереализационных доходов суммы, полученные в виде процентов по договорам займа, кредита, банковского счета, банковского вклада, а также по ценным бумагам и другим долговым обязательствам.

Следовательно, денежные средства в виде процентов, полученные от осуществления предпринимательской деятельности по предоставлению займов, учитываются у заимодавцев-«упрощенщиков» в составе внереализационных доходов.

Напомним, что аналогичный вывод содержится в письме Минфина России от 06.04.17 № 03-11-11/20549.

*Источник: интернет-портал Бухгалтерия Онлайн

Далеко не все сотрудники ежегодно ходят в отпуск. Встречаются такие, кто не отдыхал три, четыре и более лет подряд. Такое положение дел противоречит Трудовому кодексу, поэтому кадровикам и бухгалтерам приходится срочно оформлять отпуск за прошлые периоды. Наша статья поможет разобраться, как в этой ситуации правильно составить график отпусков, в какой последовательности предоставлять отпуска за прошлые периоды и какое максимальное количество дней отдыха можно предоставить в текущем году.

«Идеальная» схема предоставления отпуска

Если строго следовать букве закона, то «накапливать» отпуск более чем за два года нельзя. Об этом прямо сказано в статье 124 Трудового кодекса. Поэтому даже если сотрудник не желает отдыхать, работодатель обязан оформить отпуск в принудительном порядке.

Для этого достаточно включить работника в график отпусков, который, согласно статье 123 ТК РФ, является обязательным не только для работодателя, но и для самого работника. Далее нужно под роспись известить человека о начале отпуска не позднее, чем за две недели до начала, а также начислить и выплатить отпускные. Указанные действия будут означать, что работодатель выполнил требования закона независимо от намерений сотрудника.

Однако в жизни многие компании и предприниматели так не поступают. В результате среди работников есть те, кто не отдыхал по три, четыре и более лет. Чтобы исправить ситуацию, кадровикам и бухгалтерам приходиться в срочном порядке оформлять отпуск за прошлые периоды.

Нужно ли включить неиспользованный отпуск в текущий график

Есть мнение, что при составлении графика на очередной год нужно учитывать только отпуск, предоставляемый за текущий период. А вот отпуск за прошлые периоды следует предоставлять по письменному заявлению работника. Сторонники данной точки зрения ссылаются на статью 124 ТК РФ, где сказано, что перенос отпуска на другой срок осуществляется по письменному заявлению работника.

Но существует и другая точка зрения, которой придерживаемся и мы. В текущий график надо включить все отпуска, в том числе и те, что предоставлены за прошлые периоды. Ведь не исключено, что сотрудник не напишет заявление, и тогда график станет единственным основанием для предоставления «просроченного» отпуска.

Что же касается статьи 124 ТК РФ, то в ней речь идет о ситуации, когда работодатель не исполнил своих обязанностей. А именно — не выдал отпускные или не предупредил своевременно сотрудника о начале отпуска. При подобных обстоятельствах поводом для переноса отпуска является заявление сотрудника. Если же отпуск не использован по инициативе работника, заявление не требуется.

В какой очередности предоставлять отпуска за прошлые периоды

В Трудовом кодексе не говорится, в какой последовательности следует предоставить отпуска, не использованные в прошлых периодах. На практике специалисты применяют два разных подхода.

Первый подход подразумевает, что сначала нужно предоставить отпуск за текущий период, и только после этого перейти к «просроченным» отпускам. Приверженцы данного подхода рассуждают так: поскольку согласно статье 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно, то в приоритете находится текущий период. Дополнительным аргументом служит письмо Роструда от 01.03.07 № 473-6-0. В нем есть такая фраза: «Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности». Значит, отпуск за более поздние периоды можно отгулять до того, как использован отпуск за более ранние периоды.

Второй подход, напротив, заключается в том, чтобы предоставлять отпуска в хронологическом порядке. Проиллюстрируем на примере.
Допустим, сотрудник не брал отпуск за 2012 год, за 2013 год и так далее вплоть до сегодняшнего дня. В этом случае работодатель должен сначала дать отпуск за 2012 год, потом за 2013 и так далее. Отпуск за 2018 год будет самым последним. Основанием здесь служит тот факт, что благодаря хронологическому порядку «старые долги» сокращаются, и работодатель постепенно исправляет допущенное нарушение. При этом требование статьи 122 ТК РФ соблюдено, ведь в текущем году отпуск предоставлен. Такой подход не противоречит и письму Роструда № 473-6-0, так как в этом письме нет прямого запрета на хронологическую последовательность.

На наш взгляд, допустимыми являются оба подхода. Работодателю необходимо выбрать тот, который кажется ему более приемлемым, и закрепить в локальных нормативных актах (например, в приказе руководителя).

Сколько дней отпуска можно предоставить в течение года

Если работник не отдыхал несколько лет, то количество неиспользованных дней отпуска может исчисляться десятками, а иногда даже превышает 100. Возникает вопрос: не нарушит ли работодатель закон, если предоставит все эти дни в течение одного года?

Никаких ограничений на это счет Трудовой кодекс не содержит. Проще говоря, компания или предприниматель может смело погашать свои «долги» по отпускам в том объеме, который не повредит производственному процессу. Более того, в ситуации, когда весь «просроченный» отпуск предоставлен сразу, у работодателя значительно повышаются шансы избежать конфликта с трудовыми инспекторами. Таким образом, если речь идет о неиспользованных отпусках, то любое количество дней законно.

*Источник: интернет-портал Бухгалтерия Онлайн

Сведения о налоговой задолженности организаций, которая образовалась до 31 декабря 2017 года и не была погашена до 1 мая 2018 года, будут опубликованы на официальном сайте ФНС. Кроме того, планируется разместить в открытом доступе информацию о налоговых нарушениях, совершенных организациями. Предполагается, что сведения начнут публиковаться с 1 июня. Об этом ФНС России сообщила в письме от 18.04.18 № ГД-4-14/7395@.

Напомним, что пункт 1 статьи 102 НК РФ относит к налоговой тайне любую полученную налоговым органом информацию о налогоплательщике. Исключение составляют, в частности, сведения о нарушениях налогового законодательства (в том числе, суммах недоимки и задолженности по пеням и штрафам при их наличии).

Мало того, информация о задолженности, налоговых правонарушениях и мерах ответственности за их совершение должна размещаться в открытом доступе на сайте ФНС (п. 1.1 ст. 102 НК РФ).

Авторы письма предупредили, что 1 июня будут обнародованы сведения о налоговых нарушениях и о сумме недоимки и задолженности, образовавшейся по состоянию на 31 декабря 2017 года и не погашенной до 1 мая 2018 года. Соответствующую информацию налоговики опубликуют в интерактивном сервисе «Прозрачный бизнес» (pb.nalog.ru), а также в форме открытых данных на сайте ФНС России.

Как только сведения станут открытыми, редакция «Бухонлайн» сообщит об этом бухгалтерам и предпринимателям. Это поможет им быть осмотрительнее при выборе контрагентов. Отметим, что пока ресурс «Прозрачный бизнес» не работает.

*Источник: интернет-портал Бухгалтерия Онлайн

Организация владеет несколькими розничными магазинами, которые расположены на территории одного муниципального образования. Площадь торгового зала в одном из этих объектов составляет менее 150 кв. метров, а в каждом из остальных — превышает это значение. Можно ли перевести на ЕНВД только один магазин с «малой» площадью торгового зала? Да, можно, считают в Минфине России (письмо от 18.04.18 № 03-11-11/25808).

Авторы письма исходят из формального прочтения подпункта 6 пункта 2 статьи 346.26 НК РФ. Он гласит, что ЕНВД можно применять в отношении предпринимательской деятельности в сфере розничной торговли, осуществляемой через магазины и павильоны с площадью торгового зала не более 150 кв. метров по каждому объекту организации торговли. Из сказанного следует, что ЕНВД не применяется, если деятельность ведется через магазины с площадью торгового зала более 150 кв. метров.

На этом основании в Минфине делают следующий вывод. Если у организации есть магазин с площадью торгового зала не более 150 кв. метров, а также магазины с площадью торгового зала свыше 150 кв. метров, то она вправе перейти на ЕНВД в отношении розничной торговли через магазин с «малой» площадью. Это справедливо и в том случае, когда все торговые объекты находятся на территории одного муниципального образования.

*Источник: интернет-портал Бухгалтерия Онлайн

Компания заключила с физлицом договор о предоставлении в пользование доменного имени. По условиям договора физлицо передает организации адреса веб-ресурса в сети интернет за вознаграждение. Признается ли такая выплата объектом обложения страховыми взносами? Нет, не признается. К такому выводу пришел Минфин России в письме от 24.04.18 № 03-15-07/27986.

Авторы письма сослались на пункт 4 статьи 420 НК РФ. В этом пункте сказано: не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав). Исключение — договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225 ГК РФ, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225 ГК РФ.

Доменное имя в перечень результатов интеллектуальной деятельности, поименованных в подпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225 ГК РФ, не включено. Значит, вознаграждение физлицу по договору о предоставлении в аренду доменного имени, не облагается страховыми взносами.

*Источник: интернет-портал Бухгалтерия Онлайн