Специальная оценка условий труда (СОУТ)

СОУТ представляет собой комплекс мероприятий по определению вредных и опасных факторов среды и трудового процесса и является обязательной процедурой. Оценка осуществляется в строгом соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Первая Консалтинговая Компания – официальный представитель Центра Охраны Труда «Связь»,  приглашает своих клиентов к сотрудничеству по вопросам специальной оценки условий труда (СОУТ).

ООО «Центр охраны труда «Связь» (ЦОТС) является ведущей Испытательной лабораторией, созданной после реорганизации Федерального Государственного Унитарного предприятия Центр «Оргтрудсвязь» с максимальным сохранением специалистов высокой квалификации в области охраны труда.  На протяжении 40-летней деятельности специалистами ЦОТС разработаны более 30 отраслевых нормативных правовых актов, проводятся исследования и разработка методической документации в области охраны труда.

ООО «Центр охраны труда «СВЯЗЬ» внесена в Реестр организаций, проводящих специальную оценку труда Минтруда России (регистрационный № 24). Испытательная лаборатория (центр) ООО «Центр охраны труда «СВЯЗЬ» имеет Аттестат аккредитации РОСС RU.0001.21СВ03 от 01.10.2014г., зарегистрирован в Государственном Реестре органов по сертификации и аккредитованных испытательных лабораторий (центров).

Имеет в штате экспертов, внесенных в Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда Минтруда России за № 546, 596, 578, 626, 631, 670, 696, 772.

Основными направлениями деятельности являются:

• Научные исследования;
• Специальная оценка условий труда;
• Сертификация в области охраны труда;
• Аутсорсинг охраны труда.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

По результатам проведения оценки:
• производится  идентификация  потенциально  вредных  и  опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
• производится  оценка  уровня  воздействия  выявленных  вредных  и опасных факторов;
• устанавливается  класс  условий  труда  на  рабочих  местах: оптимальный, допустимый, вредный, опасный.

Предприятия  и  компании,  которым  по  результатам  оценки  будет присвоен  оптимальный  или  допустимый  класс  условий  труда, освобождаются  от  дополнительных  взносов  в  ФCC и ПФР.

Основаниями для проведения внеплановой специальной оценки условий труда являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции от 28.12.13 г.) статья 212;
• Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.13 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
• Федеральный закон № 421-ФЗ от 28.12.13 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
• Методика проведения специальной оценки условий труда (приказ № 33н от 24.01.2015г.);
• ГОСТы, СанПиНы, а также иные правовые документы, содержащие обязательные требования к условиям труда.

Цель СОУТ: выявление и оценка опасностей на рабочих местах ФСС  ежегодно  компенсирует  затраты  работодателей  на  проведение специальной оценки  условий  труда  за  счет  сумм  страховых  взносов на  обязательное  социальное  страхование  от  несчастных  случаев  на производстве  и  профессиональных  заболеваний.  Порядок  этой компенсации  ежегодно  устанавливается  Приказом Минздравсоцразвития России.

Результатом проведения специальной оценки является присвоение (установление) рабочему месту класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Результаты оценки также могут применяться для разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда, обеспечению работников СИЗ, оснащению мест коллективными средствами защиты, для контроля за состоянием условий труда, организации медосмотров, установления гарантий и компенсаций, установления ограничений для отдельных категорий работников.

По результатам работы Заказчику представляются следующие документы:

• Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
• Карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
• Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
• Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
• Сводная ведомость специальной оценки условий труда;
• Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
• Отчет эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

В соответствии со ст. 11 закона № 421-ФЗ с 01 января 2015 года вступила в силу новая редакция КоАП РФ, согласно которой за не проведение Специальной оценки условий труда (СОУТ), а так же за нарушение правил ее проведения, на организацию могут наложить штраф на сумму от 60 000 руб. до 80 000 руб., на ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб. в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП.

• Заявка для экспресс-расчета стоимости работ по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)